Supervision i personalegrupper

Supervision i en personalegruppe er et fantastisk redskab til at skabe åbenhed og udvikling - både hos den enkelte medarbejder, men også i  en gruppe eller et team's indbyrdes relationer.
I en ofte travl og hektisk hverdag giver supervision medarbejderne mulighed for at sætte fokus på deres personlige trivsel, samt bearbejdning af de problemstillinger, som de støder på i deres faglige miljø. 
Supervision kan styrke medarbejdernes bevidsthed og ansvarlighed i forhold til  fælles mål og strategier, og være medskaber af en sund kultur, hvor den enkelte kan føle en større grad af ejerskab i forhold til organisationen.
Supervision skaber et 'åndehul i hverdagen' til den reflekterende, vedkommende og nærende samtale.

Supervision er et udviklings- og forandringsredskab til gavn og glæde for medarbejderene og den organisation de er tilknyttet.

Supervision giver medarbejderne

• mulighed for at udvikle faglige og personlige kompetencer
• øget opmærksomhed om egne holdninger, præmisser og værdier
• mulighed for at udvikle evnen til at reflektere over egen praksis
• overskud til at finde alternative handlemuligheder, frem for  uhensigtsmæssige reaktionsmønstre
• mulighed for at få tilbagemelding og anerkendelse på egen praksis
• mulighed for at give kolleger anerkendelse for deres arbejdsindsats
• større arbejdsglæde og begejstring

Der arbejdes med oplæring i reflekterende team, så alle deltagere er aktive i selve supervisionen. Derudover gives der små oplæg på fokusområder, ligesom der i mindre grupper kan arbejdes med små øvelser.

Det er vigtigt, at medarbejderne deltager på frivillig basis i en supervisionsgruppe.

Supervisionen varer ialt 2 timer og det er hensigtsmæssigt at køre et forløb, hvor der afholdes supervision hver 3-4 uge.